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正文 第一百零七章 农学两宜

作者:元音元音
    “嗯?”

    林畅想了想,好像明白了她的意思。

    “你是希望这行业工作的人,也能有一部分,可以系统地学习?”

    “没错。”

    林畅长舒一口气,伸展一下上半身,道“想法很好,不过,任重而道远哪。”

    当然不容易,工作族去学习,开什么玩笑,工资照付吗,培训费报销吗,否则人家怎么肯去?

    不过,贺千橙可不觉得这点困难就能难倒她,自从白露开张以来,她还是被逼出了那么点儿执行力的,既然觉得这事儿靠谱,自然就可以干下去。

    这个“学入农,农入学”的计划具体实施起来,自然需要和林畅商讨。

    也是近些年,林业大学的学生就业率不高。

    本来都是学的技术相关专业,要找田间地头的技术支持工作当然是最简单也最划算的。

    林畅所在的学校其实开设许多农学,林学大方向的专业,细分下来还有养蜂,种茶,森林保护,野生动物保护,动物医学等等,虽然名为林业大学,却更像是个农业院校。

    而近些年,那些养尊处优惯了的学生,常常在刚工作的第一年,便对枯燥繁重的工作产生厌烦,而羡慕同学可以天天坐在办公室吹空调的工作。

    况且农业方向的工资大多稳定而不怎么高,一来二去,剩下的学生也就不多了。

    这样一来,林业大学的学生就业率自然要受到影响,况且,想来十几二十年后,学校想请点什么知名校友会会去撑场面,恐怕也会有很大问题。

    所以,林畅回去提出了这个计划,很快得到了校领导回应。

    千橙早就与他策划好了,如果校方同意,他们就可以考虑某种资源交换的模式。

    也就是说,白露负责学生实习的部分,当然,林业大学不只是学习养殖方向研究的,如果学院有意向,她也可以帮忙联络白山地区合适的农场或者林场。

    但,更加精心的实习培训意味着白露需要花费更的时间和精力,而他们所要求的回报就是林业大学的免费课程。

    贺千橙本想送人去林业大学,但后来想想有些不太现实。

    林畅的建议则是,如果怕不方便,可以集中员工做线上课程,当然,老师也会及时答疑。

    在校方和白露跑了几个来回以后,贺千橙算是定下了一个初步合作的意向。

    白露的员工听说有这种好事,自然也兴奋。

    可报名第一天,贺千橙就发现,几乎所有人都写上了自己的名字,这让她又高兴又烦恼。

    “烦恼什么”

    齐年远远地就看见贺老板坐在窗台边发呆,不时还拿笔头敲击桌面,发出啵啵的声音。

    “还不是培训学校报名的事情……”

    贺千橙最终决定送少量名额去林业大学,而在本地的线上培训则可以容纳稍微多一点的人员。

    可即使把这些都算上,也远远无法囊括住所有报名的人哪。

    “谁知道他们都这么积极……”

    千橙对着那一长串名单发呆。

    齐年却不以为然“你真觉得这些人都是一心向学的?”

    “不然呢?”

    “没想到还是这么天真。”

    齐年没有看她,只是在低头收拾自己的背包,他明天又要回山里守一段时间。

    不知道为什么,时间久了,千橙渐渐生出一点依赖感,每次齐年不在白露的时候,她还觉得怪有点不安心的。

    “说清楚啊。”

    齐年的话让她莫名有点慌起来,必须在这人走之前问清楚。

    “我问你,这些人如果真去培训,你发他们工资吗?”

    千橙摸了摸下巴,说“嗯……按合同来说,肯定要发啊。”

    “那不就结了,”齐年一扶掌“工作多辛苦,去学习什么的,坐在那里听就好了,”

    “这样啊……”

    千橙这才发现自己想问题太简单了。

    “要是我来选,我肯定也愿意培训哪,说出去还有面子。”

    千橙挠挠头,好像真是这样。

    “那怎么办?”

    “你觉得呢?”

    齐年并没有直接回答她“这里不是学校了,学习不是第一任务,有效产出才是。”

    然后他就走了,留下贺千橙苦苦思索。

    “哼,每次都这样,不到最后就是不肯说自己的想法。”

    千橙想得头痛,正抓耳挠揌吐槽齐年时,林畅那边来了电话。

    “你们的员工培训计划得怎么样了?”

    贺千橙只好硬着头皮说了一份自己的简单想法“报名的人特别多,我想……要不要从中遴选那么一两个,”

    “嗯,你可以按照工作贡献和绩效,考试水平来选人,这样比较服众。”

    千橙发现被他这么一说,好像计划真的落了地,忙兴奋地拿笔记下来。

    “再者,”她胆子逐渐大起来“也要辛苦你们提供些课程,我打算在白露这边也做集体的培训,让他们看视频加上课后提问什么的。”

    “不错,这是你那个夜间培训的20版本?”

    林畅还小小幽默了一下,千橙没想到他还记得这茬儿,有点不好意思地红了脸。

    幸好林畅看不见。

    “可,他们会不会不愿意参加?”

    线上培训自然是要耗费同事的下班时间,林畅有点担心也正常。

    “可以做最低限度要求,也列入绩效考评。”

    “那么两种培训结束了也要考试,检查吸收情况。”

    说到学习和考试,林畅果然就头头是道起来。

    方案已定,次日晚饭前,贺千橙就集中了所有员工,做了次动员讲话。

    “大家都是看着白露一步步成长过来的,自然会明白,多些必要的知识,就能减少风险的发生。”

    那几个已经入股的老伙计听得格外认真。

    “我们每个人都是白露的一员,学习最新技术,不光是为了白露更好的发展,再者,”

    她顿一顿,道“如果将来,各位有了其他心之所念的去处,在白露所学到的,也会是你们的一双翅膀。”

    慷慨激昂的一个开头,白露的员工居然有几个眼睛湿湿的,或许是想起了从前的困难。

    齐年悄悄对她比了个大拇指。

    在他看来,这段情理兼备,是个很好的开头。

    。

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