两周后马明带着卫星导航系统的专家组找到了高明几个人坐在一起审阅这个项目的资金计划因为知道高明有财力对这个项目全力支持所以项目组特地制定了两套计划一套是经济型的计划一套是标准配置计划如果财力不足的时候就可以用经济型的计划。高明想都没想就直接把经济型的计划丢到了一边直接拿起了标准配置的计划。项目组的成员看到后都开心得不得了真是碰上‘财神爷’了！审阅修改定型后初步估计这个计划启动资金的投入需要4.2亿人民币之后每年大概投入2~2.5亿人民币（不计通货膨胀）。

    计议已定高明、方国栋这边去组织资金马明作为项目的主管则马上热火朝天地去组织人力物力。当然会后一起吃一顿饭联络一下感情倾诉一下彼此的仰慕还是免不了的。本来是马明执意要请客高明当然不允最后方国栋过来帮腔说：‘马老还是由高总来请吧就在酒店楼下粤菜餐厅这可是高总的地盘就是您敢掏钱下面的人谁敢收钱啊？’马明听了很是郁闷只好让步但心里老是觉得欠了高明什么人家无私为国做了这么多贡献到了还让人家掏钱请客这个心里不是滋味。

    高明可以体味到马明的心思上来对马明说：‘马老师您看这就是您的不是了这可是我的地盘饭菜都准备好了又不能退要是传出去说您在我的餐馆请的我这个我这张脸可往哪放啊？您要是过意不去干脆改天您再请我一顿不就完了吗！’马明叹了口气说：‘小高啊你看你捐了这么多钱我们这些老头子都打心里感激啊这……’高明截住他说：‘好您要是感激我改日我登门拜访到您家里讨晚饭吃您不会以工作繁忙之由闭门谢客吧？’马明瞪着眼睛说：‘胡说我怎么能那么做！好你定日子吧我亲自下厨让你尝尝我们家乡的地道的川菜吃不好我的马字倒过来写！’众人都哈哈大笑这老头儿还真较真儿。高明笑道：‘好好您别急我一定去那么这周六咋样？’马明说：‘好就这个周六不过你上门可不要给我带东西就带张嘴来了就好知道吗？’高明连忙点头应道：‘当然当然打死也不给您带东西行了吧？’马明烹饪的手艺确实不错高明一进屋就闻到了满屋子的麻辣调料的香气让人闻了就食指大动。高明叫道：‘哎呀马老师的手艺真是不凡那闻着就流口水这是师母吧!’马明的夫人也是一个研究所的研究员叫陈素梅她知道高明是贵客满面春风地把他领进客厅里又忙不迭的给他倒茶敬烟上水果搞得高明很不好意思连忙说自己来就好。马明今年五十八岁陈素梅却只有四十六两人整整差了一轮两人有一女一子大女儿叫马晴在第四军医大学毕业后和她男朋友一起分到了一个南京的一个军队的医院工作小儿子叫马成今年十七正在上高二马成并不在家里下午出去找同学踢球去了。

    高明喝了口茶站起身走到厨房问道：‘马老要不要帮忙啊？’马明说：‘不用不用你去坐着看会儿电视。’说着就腾出手来把他往外推。正在切菜的陈素梅也跟着说：‘小高啊你就去坐着吧这里也容不下我们这么多人啊！’高明干脆就端着茶杯靠在厨房的门口和马明聊天两人都是见多识广山南海北地聊得热火朝天马明见高明年纪轻轻就这么多见识而且他对事物的看法都极为成熟老道深感此子真是个奇才心里越地喜欢他。

    快六点的时候马成回来了长得很瘦个子也不是很高但看上去还很健康穿着一身运动衣脸上全是汗水和着尘土流过的黑道这时都已经干了但一双眸子还是亮晶晶的。陈素梅嗔怪道：‘哎呦你看你弄的跟个花猫似的也不知道洗洗在回来快来见见你高大哥。’马成嘿嘿一笑朝着高明说：‘高大哥嘿嘿我先去洗把脸哈！’说着就杀进了洗手间。陈素梅在后面唠叨道：‘这孩子毛手毛脚的小高啊让你见笑了！’高明摇手道：‘哪里马成小伙子挺不错的呀呵呵。’陈素梅回到厨房一边拾掇一条大鲤鱼一边说：‘唉孩子大了现在什么事都不愿跟我们说了整天就在屋里鼓捣他那些东西……’马明在一边埋怨道：‘嗨你看你跟人家说这些干嘛再说了孩子鼓捣那些东西不是挺好的吗又不是坏事！’高明问道：‘马成鼓捣什么东西啊？’马明说：‘这孩子从小就爱鼓捣这个鼓捣那个的四五岁时就什么东西都拆了到了七八岁时家里的东西都让他拆遍了不过好多东西都能还原了呵呵现在又开始鼓捣起电脑说是攒起来可以卖钱已经卖出去一台了这不又在攒一台新的呢。’高明一听就来了兴趣说道：‘这好事啊马老孩子有这方面的天赋可不简单呢他要是有兴趣可以到我的电脑公司去打打零工就算是勤工俭学了说不定让人带带以后还是把好手呢。’马明笑道：‘那敢情好了小高啊这事不会给你添麻烦吧？’高明说：‘怎么会呢我们公司可是求贤若渴呀如果这个孩子真的有这方面的天赋那我们可要提前下笊篱跟他签卖身契了呢省得以后让别人挖走了。’陈素梅开心地说：‘哎呀那太好了这小子还真是在这方面有些天分呢！’马明的川菜极为正宗尤其那个干烧鱼味道醇厚外焦里嫩高明赞不绝口。马明甚是得意他自己吃不了多少陈素梅也是浅尝即止两人笑眯眯地看着两个年轻**快朵颐比自己吃的都开心。马成话不多可能还有些认生但对要去高氏科技帮忙也是很高兴只是知道高明是大老板心里有些紧张毕竟才十七岁还青涩着呢和高明的假冒的二十岁不能比。

    高氏科技已经搬到了新建成的高氏科技产业园这是个占地3.6平方公里的大型集成式高科技产业园区已经有不少高科技产业入住了这个产业园的建成也带动了周边的房地产业的兴旺。第二天是周日高氏科技还是有人上班的因为公司手里的项目接的很多大多都是大型国企的项目尤其是‘323’计划通过后很多新的项目又找到了高氏科技尤其是智能化技术相关的项目所以许多员工都没什么休息的时间办公室里的人都在忙忙碌碌的但心里都很充实开心。马成兴冲冲地来到高氏科技公司关宰豪亲自接待了他这也是高明吩咐的毕竟他老爹是个人物终究不能象一般员工一样对待。关宰豪照例给他做了个公司介绍其中还特别强调了保密条例虽然马成面前还接触不到核心的机密但必须在这方面加以注意并遵守相关的纪律这个问题在高氏科技是从无例外的。然后关宰豪把马成领到了高氏科技的培训中心让他和一些新员工一起上课。

    高氏科技对员工的培训非常看重这个培训中心花费了很大力气讲师很多一大部分是公司的老员工专门教授公司内部的专项技术还有一部分的通用课程聘请了一些外面的讲师。专项技术课程的设置都是那种量体裁衣型的讲师们先考察参加培训人员的水平和特点然后把他们细分针对不同水平的人讲授不同的课程。内部的讲师们都受过怎样做好培训师、怎样讲好课、怎样做演示和演说的训练上至副总经理、总顾问都做过讲师下至工程师都有责任和义务做好培养新人的工作这让新人们和在职的员工们都有了自己被尊重的感觉而讲师们也养成了尊重任何一个员工的习惯。这个传统一直延续着这不仅是技术上的学习更是增强企业凝聚力的一个途径因为这本身就是对团队精神的一种培养这也是高氏科技企业文化的建立和传承的载体。

    大多数高科技公司的人力资源领域的经营比起那些传统行业的老牌跨国公司都有不小的差距有的可以说简直就是一片贫瘠的沙漠或是一份粗制滥造的街头快餐这也是高科技公司的跳槽比率奇高的原因之一他们太专注于度太想圈钱了！当然大多的新兴的私营企业都有这个通病但他们的员工并没有高科技公司的员工那么抢手所以单从跳槽比率上讲不象高科技公司那么显眼。

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