不同于其他的计算机公司对人力资源的忽视高氏科技从一开始就对这个问题极为重视高明最初的志向就是把这个公司建成一个百年老店一定要把繁荣进行到底所以在高氏科技里人力资源部门也是一个强力的部门可以说全国最好的人力资源人才都云集到了这里他们在关宰豪的调理和支持下懂得在常见的业务部门和支援部门的冲突中如何周旋既不官僚又保证了人力资源政策和措施的实施公司的展从而取得最大的效益。而这些对于从学校出来的马成来讲的冲击力还是很大的完全颠覆了以前的脑子里想象的公司的模式让他觉得这个公司生气勃勃又很关怀员工工作的节奏很快很充实员工们都是干劲十足协作精神极强工作时很少有时间说废话做些官样文章。马成从一开始就喜欢上了这个公司很希望自己毕业后能到这样的公司工作。

    已经落下帷幕的‘软件设计大赛’为高氏科技打出了名头又圈到许多人才公司的培训中心的工作负荷也增加了很多。培训总监叫做韩磊是关宰豪从IBm公司挖过来的资深培训专家也是在美留学后进入IBm工作的这些日子韩磊总是跑到关宰豪的办公室跟他叫苦说培训中心的所有人员都恨不得每天从零点工作到二十四点了新人怎么还没到。关宰豪不是不知道培训中心的情况但当时的内地这方面的人才奇缺没有经验的人韩磊他们又不要这叫关宰豪也十分触头虽然他是韩磊的顶头上司却不以身份压人这也是高氏科技的企业文化之一大部分的部门内部都以讨论、辩论来决定工作的做法而不是上司说话了就没人敢说不了。没奈何关宰豪只好在办公桌前跟他磨嘴皮子：‘老韩哪你也知道国内有这方面经验的人太少了这么急切之间我们也没什么好办法你看要不然你们用人的标准降低些只要有潜力就用进来后在慢慢地带他们年轻人都成长得快象其他部门那样你不是也看到了吗？’韩磊说道：‘关总我也想用新人啊可是我们哪有时间抽出来带他们呀？’关宰豪说：‘人家别的部门也很忙啊怎么人家就有时间？还是你们太挑剔了吧至少培训助理和协调专员就不用那么高的标准吧？’韩磊说：‘那也不能差太多呀一点经验都没有根本没法开展工作呀！’关宰豪说：‘你看老韩其实这个助理和协调员的工作技能有很多都是通用的技能比如组织能力、计划能力、沟通能力、应变能力这些能力不一定要有培训经验也可以具备从其它的工作经验中一样可以获得这些能力所以我建议你不要太较真太追求完美把你的标准降低些不要动不动就要求有培训工作的经验。要知道有时候追求完美是需要时间的你又不给我们招聘部门时间这个工作的确难度很大呀！当时我们成立公司的时候新来的员工有几个有规范的科技公司的经验呀？进来后不也是一步步地成长起来了吗？’韩磊叹了口气说：‘好吧说不过你就听你的但讲师可不能掺水这个会影响到核心的工作质量我们可付不了责！’关宰豪笑着说：‘放心吧讲师的问题我跟高董谈过了他同意从美国那边找这个问题我们的标准恨不得比你还严你也不用担心。另外呢我建议对于一些通用课程你在多找些见习讲师为以后做准备慢慢地培养他们名额我都给你要知道我们的公司以后会越做越大你们的工作量还会增加要未雨绸缪才好你说呢？’韩磊点点头说：‘好看来我们这里不会消停了我这就让他们去准备见习讲师的遴选标准给你。’关宰豪说：‘嗯这就好办了我这里已经有些没有培训工作的经验但具备潜力的候选人了只是你那里一直不松口没办法给你呵呵。’韩磊笑道：‘关总你是不是下好了套等我钻呢？家伙都准备齐了？’关宰豪说：‘哪敢给你下套啊真的是没办法了所以才请你降降标准嘛你也得体谅一下招聘部的难处啊是吧？’韩磊说：‘好说不过你就当是被你骗了吧不过这算是你欠我一顿酒可不许赖！’关宰豪说：‘好你有胆喝我就有钱请喝酒还怕你不成？’关宰豪的酒量甚豪在公司是很出名的所以有此一说韩磊这才乐呵呵地走了。

    韩磊刚走奇里科夫就走了进来笑容可掬地对关宰豪说：‘彼得我的一个在硅谷的朋友帮我们物色到了两个不错的印度人都是软件方面的好手这是他们的简历。’关宰豪简单地看了一下两人的学历和工作经历一个是麻省理工毕业的一个是斯坦福毕业的出来后一直做软件工作他高兴地说：‘这太好了洛杉矶那边看过他们了吗？’奇里科夫说：‘还没有按程序不是你们的负责招聘的人先做第一个面试吗？’关宰豪说：‘嗯其实如果对候选人的背景比较了解的话用人部门先面试一下也未尝不可不过谢谢你尊重公司的程序我马上给那边的招聘部门打电话让他们尽快安排面试。另外他们现在公司的薪水怎么样？’奇里科夫说：‘这个应该不会是问题我们公司的薪水比那边一般的公司都要高现在名声也大了在求职者的心中分量也重了许多我想我们不用太担心。’关宰豪点点头说：‘好的哦对了你的那位朋友也是做IT的吗他怎么样？’奇里科夫笑着说：‘彼得你怎么这么贪心？用你们中国话说就是吃着碗里的还看着锅里的！’关宰豪笑道：‘这不是**的吗各部门都在哭着向我要人我们的招聘部门都快**疯了刚才培训中心又来我这里催命啊我也是很难做的啊！’奇里科夫说：‘呵呵彼得不是我不帮你我这个朋友已经是自己开软件公司的合伙人了目前还不愿意再回到公司给人打工但如果他破产了的话倒是有可能考虑。不过如果他们的研有了成果我们倒是可以考虑购买他们的成果或收购他们的公司。’关宰豪说：‘你这不是比我们还毒？连根都拔起来了！’奇里科夫耸耸肩说：‘这就是市场生存的规则优胜劣汰跟动物界的弱肉强食没什么两样没办法呵呵好啦我回去了手里还有一摊事等着处理呢。’中金公司与摩根史坦利的合资公司的筹备基本上完成了所有的资金和人员都已经到位中金摩根史坦利公司在5月份开张摩根史坦利的亚太区总裁哈利出任合资公司的董事长方国栋出任副董事长总经理和部门主管都是由摩根史坦利出中金抽调了一批骨干到合资公司方国栋指示他们抱着做学生的态度好好跟人家学习学成后还要轮调回来成为中金的骨干。中金公司的薪酬跟一线的投资银行是同一水准的个别位置只高不低这样一来这些骨干从经济上来讲到哪里都是一样但回到母公司的地位可就不一样了所以对轮调并没有什么抵触。

    高明在中金公司的办公室布置得非常气派他和两个身着用料考究的黑色套装的人正围坐在屋里的小圆桌旁。这两人是华尔街一家著名的金融猎头公司的席猎头顾问和助理男的叫斯蒂文是个黑人女的叫菲奥娜是个白人。高明这些日子一直泡在中金公司忙着帮助公司成立并购部门中小型企业融资分公司其实这些部门和分支完全就是靠专业人才来支撑而这些人才的遴选就成了方国栋极为头疼的问题这方面他可没有什么经验所以一切都要靠高明来操持。高明的触角立刻伸到了华尔街那些投行那边他委托纽约的两家顶尖的金融猎头公司开出的条件是：第一必须是华人或华裔这个没得商量因为公司的很多事项都是不能对外泄露的；第二经理级的人员必须是有一亿美金的金额以上的项目购并的经验当然越大越好下面的项目助理的条件可以松一些但也必须是金融或mBa的学历有两年以上的投行或咨询公司的经验。三公司的待遇丰厚对录用的人员都比照欧美同类公司的标准。

    高明的原则一向是‘从开始就把事情做对’他很不喜欢小里小气地投入进去结果到了走到半路现还得回头再修补这样既没少花钱又浪费了时间。所以这个中金公司的架子他打算从开始就搭得结结实实的这就好比带新兵一样同样的新兵找水平高的教官带出来的队伍就是过硬。

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